Weg met die giftige werkplek!

Elke dag lijkt er wel érgens op een werkplek een uitbraak te zijn van giftig gedoe. En ja, dan bellen ze Caroline Koetsenruijter. ‘Ze’ hebben dan meteen de goede te pakken, want ze neemt geen blad voor de mond. ‘Binnen organisaties is géén plek voor agressie. Dat moet de norm zijn.’ Sociaal veilig leiderschap, daar heb je wél wat aan. Dat is feminien leiderschap, stelt Koetsenruijter.

Een samenleving vanuit vertrouwen wordt in de onderstroom gecreëerd

Damaris Matthijsen is auteur van het boek Vrij, Gelijk & Samenleven en oprichtster van Economy Transformers: broedplaats voor een nieuwe economie en een ruimte waarin mensen zich kunnen ontwikkelen tot omvormers van de economie. Damaris en haar collega’s begeleiden mensen zodat de samenleving als geheel mens- en Aardewaardig wordt. In dit interview legt zij uit wat hun ideeën voor mensen kunnen betekenen, van binnen naar buiten: van individu naar samenwerking en samenleving.

Algoritmes zijn geen natuurwetten die in beton gegoten zijn

Organisaties moeten datagedreven worden om te kunnen overleven in deze tijd. Maar de opkomst van kunstmatige intelligentie, zoals ChatGPT, brengt zowel kansen als uitdagingen met zich mee. Waar moeten toezichthouders op letten wanneer AI in hun organisatie wordt geïntegreerd? Tijdens de Goed Bestuur Jaarlezing zal Marc van Meel, adviserend AI-ethicus verbonden aan KPMG, uitleggen waarom de ethische inzet van kunstmatige intelligentie geen luxe maar een randvoorwaarde is voor succes in het digitale tijdperk.

Zomerprogramma 2023 | Opdracht ABD

De afgelopen maanden hebben we ons bezig gehouden met het Zomerprogramma 2023 van de Algemene Bestuursdienst, onderdeel van het Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijkrelaties. Maar liefst 40 verschillende workshops passend bij het Kompas Publiek Leiderschap. Bekijk hier het online magazine en laat je inspireren.

Door goed te luisteren vinden we ruimte

Hoe komt het toch dat zo veel mensen- individueel, binnen teams en in organisaties- onvoldoende ruimte ervaren om te doen wat hun bedoeling is, op een manier die bij hen past? En hoe komt het dat ze tegelijkertijd van alles doen wat juist niet hun bedoeling is, of het doen op een manier die niet bij hen past? Het zijn vragen die Frank Weijers bezig houden. Hij werkt veel met teams van leidinggevenden, waarbij hij aangenaam ontregelt en verheldert. In zijn boek Ruimte (2017) werkt hij een model uit hoe we ruimte creëren en hoe we die ruimte ook daadwerkelijk benutten. Een interview met Frank Weijers over regels, ruimte en vertrouwen.

Scholen zijn dienbladen waar 10 glazen op passen

De Alan Turingschool in Amsterdam heeft een eigen onderwijsconcept ontwikkelt waarmee prachtige schoolresultaten gehaald worden. Niet door de leerling centraal te zetten, maar juist het vakmanschap van de leerkracht. Een interview met directeur Eva Naaijkens over hoe je standaardisatie kunt gebruiken om ruimte te krijgen en hoe je ongelijkheid kunt ondersteunen om gelijkwaardigheid te behouden. En over keuzes maken want wat je doet moet je goed doen, dus zeg niet op alles ja.