Contact

Zutphenseweg 6
7418 AJ Deventer
Nederland

+31 (0) 6 108 08 010

Nieuws

Een verhaal is pas een verhaal als het verteld, gehoord, gezien of gevoeld wordt.

Verhalen van Verhaal met Impact

Binnen onze categorieën – zoals Cultuur, Diversiteit & Inclusie, Duurzaamheid, Integriteit, Organisatieontwikkeling en Polarisatie – delen we verhalen die inspireren en aanzetten tot reflectie. Elk artikel is bedoeld om bewustzijn te vergroten, groei te stimuleren en een positieve impact te creëren in de maatschappij en binnen organisaties.

Saniye Celik

De wederkerigheid van diversiteit en inclusie

De wederkerigheid van diversiteit en inclusie ‘Leer meebewegen met de ander’ Diversiteit en inclusie is het werkgebied van prof.dr. Saniye Çelik. Niet oordelen helpt om de verschillen te slechten tussen mensen, weet zij. Na een leven lang oefenen, raakt zij daar steeds beter bedreven in. Goed luisteren helpt, zodat je de ander in de kern kunt begrijpen. Dat blijft niet bij begripvol knikken, je moet wel meebewegen met de ander. Dus een béétje van jezelf inleveren om het samen beter te krijgen. Tekst Lydia Lijkendijk Hoogleraar diversiteit en inclusie Saniye Çelik begon haar carrière bij de politie. Er waren in die tijd, we schrijven begin jaren 90 van de vorige eeuw, niet veel vrouwen bij die organisatie. ‘Ik zag een wervingsposter op school, met een politievrouw erop. Niet eens iemand met krullen en bruine ogen, maar toch een vrouw. Dat leek me wel wat. Ik was 17, en ging met mijn vader naar de open dag’, vertelt Çelik. Ze meldde zich aan en ging het politiepad op. Ze was altijd leergierig, en startte in haar politietijd onder andere met een deeltijdstudie personeelswetenschappen aan de Universiteit van Tilburg. ‘Ik had het naar mijn zin bij de politie, maar ik zag vrouwen omvallen, mensen met een culturele achtergrond vertrekken, en ingewikkelde toestanden rondom mensen die uit de kast kwamen. Dat inspireerde me om mijn doctoraalscriptie te schrijven: ‘Kleur in Blauw’. En ja, daarna liet de wetenschap mij niet meer los.’ Haar blauwe politiepak was gaan knellen en, lang verhaal kort: ze stapte zoetjes aan over naar de wetenschap. Behalve dat ze een leerstoel bekleedt aan de Universiteit Leiden, is ze ook lector aan de hogeschool Leiden en kroonlid van de SER. Ze is daarnaast, of misschien vooral, moeder van een volwassen zoon (21) en dochter (24) die zich bekwamen in corporate finance […]
Lees verderDe wederkerigheid van diversiteit en inclusie

‘De bestuurssecretaris’ op de longlist voor Managementboek van het Jaar 2025

De bestuurssecretaris – Essentieel voor excellent bestuur is genomineerd voor Managementboek van het Jaar 2025. Het boek van auteur Niek Kraan prijkt op de longlist die Managementboek vandaag bekendmaakte. De bestuurssecretaris behoort daarmee tot de 52 beste managementboeken die het afgelopen jaar zijn verschenen.
Lees verder‘De bestuurssecretaris’ op de longlist voor Managementboek van het Jaar 2025
Oscar David

Bouwen aan vertrouwen

De mens is toegerust om te vertrouwen. Het succes van de mensheid is erop gebaseerd. Tegelijkertijd hebben we te maken met regels, die het vertrouwen soms schaden. Voorwaar een dilemma voor leiders. Gelukkig weet organisatiepsycholoog Oscar David alles over bouwen aan vertrouwen. Dat kunnen we goed gebruiken in deze tijd van polarisatie. En het biedt perspectief. Want hoe meer vertrouwen, hoe minder regels.
Lees verderBouwen aan vertrouwen
Frank Nijhof

Blik op de Toekomst – Groei, door de ogen van een 21-jarige

Als ik aan groei denk, vraag ik me meteen af: wat betekent dat woord eigenlijk nog? Het lijkt wel alsof alles in onze wereld om groei draait: economische groei, ersoonlijke groei, sociale groei. Maar wie bepaalt wat ‘groei’ is? En waarom voelt het alsof we vastzitten in een definitie die niet meer past bij de tijd waarin we leven?
Lees verderBlik op de Toekomst – Groei, door de ogen van een 21-jarige
Lenette Schuijt

Over hoe dubbeltjes kwartjes kunnen worden. Vier het verschil!

Diversiteit is in de praktijk vaak het beste te vergelijken met een zure ouwe tante. Die je uitnodigt op je feestje, omdat er geen ontkomen aan is. Want er moet nu eenmaal nog een vrouw bij, of iemand van kleur. Sociale stijger Lenette Schuijt wil af van die plichtmatige invalshoek. Zij ziet diversiteit liever als bron van kracht, waarmee je verschil kunt maken. Het feestje volgt dan vanzelf!
Lees verderOver hoe dubbeltjes kwartjes kunnen worden. Vier het verschil!
Jan Jonker

Blog Jan Jonker: Zoeken naar Samen Anders

Diepe bewondering heb ik voor mensen die repaircafé’s, samenwerk-boerderijen of een sociaal hotel beginnen. Er zijn in onze maatschappij heel veel betrokken mensen met brilante ideeën, mensen die zich willen inspannen voor het realiseren van veranderingen in hun omgeving. Respect. Dat concrete, hoe mooi ook, is niet mijn ding. Mijn rol is denk ik om na te denken over de paraplu daarboven, over het grotere geheel, over de verbinding tussen de onderdelen.
Lees verderBlog Jan Jonker: Zoeken naar Samen Anders
Lammert Kamphuis

Dé oplossing voor polarisatie: Blijf in gesprek

De wereld is geen zwart-witmodel. Wie daar wel vanuit gaat, of zich ernaar gedraagt, levert een bijdrage aan het ontstaan en in standhouden van polarisatie. Daar moeten we vanaf, ziet filosoof Lammert Kamphuis. Vasthouden aan het eigen gelijk is in elk geval geen optie. In gesprek blijven, verbinden en de waarde van de ander zien, daar gaat het om. Ook op de werkvloer, dus leiders: geef het goede voorbeeld!
Lees verderDé oplossing voor polarisatie: Blijf in gesprek
Dolf Jansen

Dolf Jansen over Gewenst Gedrag in 1 dag!

Dolf Jansen is dagvoorzitter tijdens ons congres Gewenst Gedrag in 1 dag op 10 december. Misschien wat snel in 1 dag, maar met Dolf erbij komt dat goed :-) We gaan het hebben over giftig gedoe op de werkplek, ethisch gedrag, de waarde van een pluriforme samenleving, het doorbreken van impliciete vooroordelen en hoe we van duurzaam gedrag normaal gedrag maken. Zien we je op 10 december?
Lees verderDolf Jansen over Gewenst Gedrag in 1 dag!
Dilara Bilgiç

Blinde vlekken aan het licht

Hoe kan het dat organisaties roepen tegen discriminatie te zijn – maar mensen zich toch buitengesloten voelen? En hoe heeft je onbewuste gedrag invloed op wat je doet? Iedereen heeft blinde vlekken. De kunst? Deze impliciete associaties aankijken en aan het licht brengen. En dat begint met een goed begrip van het psychologische mechanisme erachter.
Lees verderBlinde vlekken aan het licht
Kiza Magendane

Vanuit verschillen bouwen aan een gezamenlijke toekomst

'Ik denk dat we in Nederland een collectieve therapiesessie nodig hebben' vertelt Kiza Magendane. Geboren in Kongo – tegenwoordig met zijn gezin gevestigd in Wageningen – en van beroep schrijver en politicoloog. Maar Kiza noemt zichzelf liever bruggenbouwer. Want voorbij alle verschillende achtergronden, idealen en culturen ligt een brug naar een gezamenlijke toekomst. Daar beweegt Kiza naartoe.
Lees verderVanuit verschillen bouwen aan een gezamenlijke toekomst

Verhaal met Impact neemt Mediawerf Uitgevers over per 1 januari 2025

Blij en trots delen we je mee dat Verhaal met Impact per 1 januari 2025 eigenaar is van Mediawerf Uitgevers. Met deze overname én de komst van oprichter van Mediawerf Uitgevers Klazinus Lagerwerf, die nog een aantal jaren aan ons verbonden blijft, gaan we de komende tijd verder bouwen aan twee sterke merken. We bundelen onze krachten op het gebied van events, boeken en tijdschriften en we gaan ons nog sterker inzetten om verhalen met impact verder te brengen. Door de overname bouwen we de komende tijd verder aan twee sterke merken. We hebben er ontzettend veel zin in en kijken uit naar de toekomst.
Lees verderVerhaal met Impact neemt Mediawerf Uitgevers over per 1 januari 2025
Laurentien van Oranje

Laurentien van Oranje wil gelijkwaardigheid en dialoog bevorderen

Het Jaarcongres Vrouwen met Impact vindt plaats op 3 oktober aanstaande. Keynote speaker is Laurentien van Oranje. Samen met haar man is zij oprichter en bestuurder van number 5 Foundation. Deze stichting houdt zich bezig met belangrijke maatschappelijke vraagstukken. Wij stelden prinses Laurentien alvast een paar vragen over impact maken.
Lees verderLaurentien van Oranje wil gelijkwaardigheid en dialoog bevorderen
Daniel Wolfs

Blog Daniël Wolfs: ‘Tijd voor verandering’

Onze obsessie met tijd doet ons onterecht geloven in dat meer uren en meer tijd stoppen in verandering zorgt voor meer resultaat. Voor een deel blijft dat natuurlijk waar. Een dag energie steken in de veranderingen die je wilt bereiken, helpt meer dan een dag overleggen over alle operationele zaken die om aandacht schreeuwen. Toch gaat het erom wat je doet in de tijd die je aan verandering besteed. Of je met je acties, je interacties, je gedrag, je leiderschap wel of niet beweegt in de richting die je voor ogen hebt. Of je een doorbraak realiseert in een impasse waar je in zit, zoals het geval met Marc en de organisatie waar hij werkt.
Lees verderBlog Daniël Wolfs: ‘Tijd voor verandering’
Hoogleraar Jan Jonker spreekt op het congres Van Winst naar Waarde.
Lessen van Rousseau

Werken aan nieuwe waarden, Lessen van Rousseau

Crises volgen elkaar in rap tempo op of vinden tegelijkertijd plaats. De stapel lastige vraagstukken is inmiddels bijna te hoog om nog uitzicht te…

Lees verderWerken aan nieuwe waarden, Lessen van Rousseau