Shirine Moerkerken: ‘Conflicten moet je niet oplossen, maar benutten’
Verschil van inzicht moet er zijn. Niet de homogeniteit maar juist de verschillen tussen mensen leiden tot creatieve spanning en daarmee tot innovatieve oplossingen.…
Wie ook maar een beetje het nieuws volgt ontkomt niet aan de dagelijkse stroom nieuwsberichten over polarisatie en conflicten. Conflict en polarisatie, ze hebben met elkaar te maken, maar vergen elk een andere aanpak.
Bekijk onze drie events over polarisatie en conflicten.
Tijdens deze tweedaagse Masterclass ga je, in een kleine groep van maximaal 16 deelnemers, intensief aan de slag met dé polarisatie-expert van Nederland Bart Brandsma en zijn Denkkader Polarisatie.
Krijg grip op de complexe dynamiek van wij-zij denken, reflecteer op je eigen werkveld en ga jouw persoonlijke strategische opties verkennen. Leer van de recente lessen die Bart zelf trekt uit tal van praktische vraagstukken uit zijn eigen adviespraktijk.
Conflict en polarisatie, ze hebben met elkaar te maken, maar vergen elk een andere aanpak. Op deze dag leer je over conflictmanagement en polarisatiestrategie. Hoe werkt polarisatie en hoe kun jij vanuit jouw rol daar op een juiste manier in bewegen? En welke mogelijkheden zijn er om op een functionele manier te conflicteren?
Met Shirine Moerkerken, Bart Brandsma, Joris Luyendijk, Peter van der Voort, Bouchra Talidi, Augusto de Campos Neto en Jannie Benedictus.
Tijdens deze tweedaagse masterclass leert Shirine Moerkerken je conflict op een functionele manier in te zetten om verandering te veroorzaken. Je leert op een nieuwe manier kijken naar wat je had vastgezet als ‘waar’ als het gaat om conflicteren. En je vergroot je repertoire in het niet ‘oplossen’, maar het hanteren en gebruiken van conflict.
Verschil van inzicht moet er zijn. Niet de homogeniteit maar juist de verschillen tussen mensen leiden tot creatieve spanning en daarmee tot innovatieve oplossingen.…
Filosoof Bart Brandsma ontwikkelde een denkkader over polarisatie en hoe daarmee om te gaan. ‘Polarisatie is wezenlijk anders dan een conflict.’
Hoe ga je om met wij-zij denken op de werkvloer? Wat als nieuwe collega’s nieuwe geluiden meebrengen? Is daar ruimte voor en wie bepaalt…