Inclusie begint met luisteren: ruimte maken voor het ongehoorde verhaal

Halleh Ghorashi

09:45 – 10:45 uur

Hoogleraar Diversiteit en Integratie Halleh Ghorashi benadrukt dat echte inclusie vraagt om het betrekken van perspectieven die vaak onzichtbaar blijven. Dat is de kern van dieper vorm van democratie waarin ontregelende vorm van meerstemmigheid centraal staat.

 

In deze lezing laat zij zien hoe we in de samenleving kunnen werken aan een democratische cultuur waarin verschillen niet worden weggepoetst, maar worden omgezet in betekenisvolle inzichten die samenwerking en vertrouwen versterken.

 

• Hoe bouw je aan een cultuur van gedeelde bronnen van gemeenschappelijkheid?
• Hoe ga je van ‘aanpassing’ naar wederkerige verbinding?
• Hoe benut je diversiteit als bron van innovatie en rechtvaardigheid?

De kracht van het midden

Augusto de Campos Neto

11:15- 12:15 uur

In een tijd waarin tegenstellingen toenemen en gesprekken steeds sneller verharden, onderzoekt Augusto de Campos Neto hoe we het midden kunnen versterken, de plek waar herkenning, nuance en verbinding ontstaan. Als expert op het gebied van polarisatie, maatschappelijke spanningen en interculturele dynamiek richt hij zich op de vraag hoe samenlevingen in balans blijven, hoe gemeenschappen veerkracht ontwikkelen en hoe we nieuwe taal kunnen vinden voor complexe maatschappelijke vraagstukken. Zijn nieuwe boek, Het Cohesieveld, vormt de basis van zijn lezing tijdens dit congres.

 

Augusto laat zien dat samenlevingen niet alleen bestaan uit conflicten, maar juist uit krachtige, vaak stille, elementen die mensen bijeenhouden. In zijn verhaal neemt hij jou mee in hoe je dat dragende midden kunt herkennen, begrijpen en activeren in tijden van ruis, versnelling en maatschappelijke druk.

 

• Verbinden in een tijd van ruis, snelheid en afstand
• Een lezing over relaties, verhalen, herkenning en de kracht van het dragende midden
• Elkaar verstaan is de basis van vooruitgang. Verbinden voorbij het verschil

Gezonde generatiemix

Margreet Oostenbrink

13.30 – 14.30 uur

Diversiteit betekent automatisch toevoegen van diverse perspectieven. Jouw persoonlijk referentiekader wordt  gevormd door je cultuur, je opvoeding en de tijdgeest waarin je bent opgegroeid. De shifts van vernieuwing in de tijdgeest komen met de verschillende leeftijdscohorten(generaties) ook de werkvloer op. Diversiteit inclusief laten zijn in werk betekent het ontdekken van elkaars perspectieven en kwaliteiten.

 

Wat is er nodig om alle generaties samen te laten werken? Voor het eerst in de geschiedenis werken vier of zelfs vijf generaties samen binnen organisaties, elk met hun eigen kijk op werk, leiderschap en samenwerking. Ben je ook nieuwsgierig naar wat de extra lens van generaties toevoegt in dat samenwerken en de noodzaak hiervan voor het vernieuwen in organisaties?

 

Doorbreek samen het “ we vinden wat van elkaar” in  “we vinden elkaar” om de kracht van elkaar benutten om te vernieuwen. 

Diversiteit en communicatie – voorbij goede bedoelingen

Huib Koeleman

14.30 – 15.30 uur

Diversiteit staat in veel organisaties op de agenda. Maar het is niet makkelijk. Tussen beleid en dagelijkse praktijk gaapt vaak een kloof. Goede intenties zijn er genoeg – de vraag is: hoe zorg je dat diversiteit en inclusie ook echt voelbaar worden in gedrag en communicatie?

Huib laat vanuit zijn communicatieachtergrond zien hoe communicatie het verschil maakt tussen schone schijn en duurzame verandering. Niet met slogans of losse campagnes, maar door diversiteit te verbinden aan cultuur, samenwerking en leiderschap.

 

Huib geeft inzicht in:

• Wanneer communicatie bijdraagt aan inclusie – en wanneer ze onbedoeld uitsluit
• Hoe je voorkomt dat diversiteitsbeleid een papieren werkelijkheid wordt
• Wat dit vraagt van communicatie, maar ook van HR, beleid én management

 

Een praktische lezing vol herkenning, reflecties en concrete handvatten om inclusieve communicatie niet alleen te benoemen, maar ook te beleven in je organisatie.

Als alle breinen werken: neurodiversiteit op de werkvloer 

Saskia Schepers

16.00 – 17.00 uur

Ieder brein is uniek en nergens wordt dat zo duidelijk als op ons werk. Waar de een gek wordt van veel vergaderen, heeft de ander behoefte aan regelmatige afstemming. En waar de een gedijt bij thuiswerken, floreert de ander bij de levendigheid op de werkvloer. Die verschillen zijn een enorme kracht, want mensen die anders denken, communiceren en prikkels verwerken, komen ook tot andere inzichten en oplossingen.

 

Het is een welkom ander perspectief. Maar voor veel andersdenkenden schuurt de omgeving waarin ze werken: de werkplek, samenwerking en werkwijzen zijn ingericht op gangbare breinen. Dat zorgt ervoor dat hun talent niet altijd tot bloei komt. 

Mensen willen een werkomgeving en de condities waarin ze het beste werken. Het is tijd voor een breinvriendelijke werkvloer.