Contact
Zutphenseweg 6
7418 AJ Deventer
Nederland
+31 (0) 6 108 08 010
Blijf op de hoogte
Vul onderstaand formulier in om je in te schrijven voor de nieuwsbrief.
Verhalen van Verhaal met Impact
"Verhalen zijn als een fluit waar de waarheid doorheen blaast" - Elif Shafak
Binnen onze categorieën – zoals Cultuur, Diversiteit & Inclusie, Duurzaamheid, Integriteit, Organisatieontwikkeling en Polarisatie – delen we verhalen die inspireren en aanzetten tot reflectie. Elk artikel is bedoeld om bewustzijn te vergroten, groei te stimuleren en een positieve impact te creëren in de maatschappij en binnen organisaties.
Arend Ardon
Arend Ardon: Wanneer psychologische veiligheid ons leren belemmert
‘We willen een cultuur waarin iedereen zich veilig voelt om zich uit te spreken.’
Je hoort het in steeds meer organisaties. En terecht. Zonder psychologische veiligheid houden mensen zich in. Fouten verdwijnen onder tafel, twijfels worden niet uitgesproken en het afwijkende geluid verstomt.
Toch zie ik iets merkwaardigs gebeuren. Juist in organisaties die veel aandacht besteden aan psychologische veiligheid blijven sommige onderwerpen hardnekkig onbespreekbaar.
Tessa van Beest, Renée Broekmeulen en Maria Punch
Podiumkracht: ‘Vanaf het moment dat je weet dat je ergens gaat spreken tot het moment dat je opgelucht van het podium stapt, ons boek helpt je erbij’
Iedereen moet wel eens het podium op. Maar hoe doe je dat écht authentiek en zonder knikkende knieën? Daar weten Tessa van Beest, Renée Broekmeulen en Maria Punch alles van als ervaren speechschrijvers en presentatietrainers. Het boek Podiumkracht is nu te koop.
Podcast
Podcast: Hoe beïnvloedt vertrouwen de effectiviteit van je team?
Vertrouwen is voor mensen en organisaties van levensbelang. We kunnen niet zonder. Privé niet en professioneel net zo min. Vertrouwen is de basis voor…
Laurentien van Oranje
Laurentien van Oranje over vertrouwen, wantrouwen, regels en ruimte
Laurentien van Oranje is, samen met haar man, oprichter en bestuurder van Number 5 Foundation. Deze stichting houdt zich bezig met belangrijke maatschappelijke vraagstukken. Wij stelden prinses Laurentien een paar vragen over de stichting, vertrouwen, wantrouwen, regels en ruimte
Elke Geraerts
Een hoopvol verhaal over ons brein
Mensen zijn veerkrachtiger dan ze zelf denken. Dat is goed nieuws, want veerkracht helpt ons omgaan met veranderingen. Zoals de nieuwe werkelijkheid waarin AI de heilige graal lijkt. Veerkracht is niet aangeboren, het is een capaciteit die je kunt ontwikkelen. Daar moeten organisaties rap op inzetten, vindt dr. Elke Geraerts. Want omgaan met harde technologie vraagt om deze en andere soft skills. ‘Ik ben niet tegen AI, maar vóór ons brein.’
Jocelyn Rebbens
Jocelyn Rebbens wakkert graag vuurtjes aan
Economisch psycholoog, trainer en coach Jocelyn Rebbens ontsteekt graag vuurtjes in de harten van mensen. Zodat zij áángaan in hun werk en ontwikkeling en terechtkomen buiten hun comfortzone. Daar varen zij wél bij, en de organisaties waar zij werken ook. Net als Rebbens zelf: ‘Ik heb het allerleukste werk dat er is.’
Daniël Wolfs
Waar verander jij niet?
Veranderkundige Daniël Wolfs spreekt tijdens het congres Veranderen met impact over een ogenschijnlijk paradoxaal thema: Ik ga niet veranderen. Waarom is het juist waardevol om stil te staan bij wat je níét wilt veranderen? En hoe helpt dat om richting te vinden in een wereld die voortdurend in beweging is?
Eva Rovers
Democratie gaat niet alleen over verkiezingen – Iedereen kan impact hebben
Eva Rovers: ‘Democratie gaat niet alleen over verkiezingen’ Politiek kunnen we niet alleen aan politici overlaten. Dat is de stellige mening van Eva Rovers.…
Shirine Moerkerken
De veranderkundige van de toekomst moet ook kunnen onthullen en ontmantelen
Bezoekers van het congres Veranderen voor de Toekomst werden flink verrast door de bijzondere vorm, bedacht door initiatiefnemer Shirine Moerkerken. De interventiekundige en oprichter van Strange | Strategy and Change kijkt terug, vertelt over haar keuzes en de vele lessen die het congres heeft opgeleverd.
Harry ter Braak & Alinda van Bruggen
‘Er wordt te weinig nagedacht over de vraag: wat is het probleem?’
Interview Harry ter Braak & Alinda van Bruggen Beginselen van behoorlijk organiseren: ‘Er wordt te weinig nagedacht over de vraag: wat is het probleem?’…
Aukje Nauta
Van schaamteloos naar schaamtevrij: het beest in de bek kijken
Schaamte. Niet persé een onderwerp om lekker een boompje over op te zetten. Organisatiepsycholoog en bijzonder hoogleraar Aukje Nauta denkt daar anders over. Want schaamte biedt volop kansen en mogelijkheden. Je kunt er je kracht van maken. Als je er tenminste in slaagt van schaamteloos of schaamtevol naar schaamtevrij te komen. Nauta weet ongeveer hoe dat moet. Ze schreef het boek Nooit meer doen alsof, toert ermee door het land met haar Theatercollege ‘Schaamteloos schaamtevrij’, en komt ook spreken op het Jaarcongres Vrouwen met Impact. ‘Ik ben gefascineerd door schaamte.’
Mark Boode
Interview Mark Boode – Bouwen aan een groene, rechtvaardige toekomst
Bouwen aan een groene, rechtvaardige toekomst We leven in een verwarrende tijd. De ene crisis volgt op de andere, en het toekomstbeeld van de…
Huib Koeleman
Diversiteit en inclusie onder druk; wat we anders moeten doen.
Wie de afgelopen jaren met diversiteit en inclusie bezig is geweest, voelt het meteen: het speelveld is veranderd. Waar DEI lange tijd werd gezien als een logische stap vooruit, is het onderwerp nu beladen, politiek gevoelig en organisatorisch ongemakkelijk geworden. Niet omdat diversiteit en inclusie minder belangrijk zijn, maar omdat de context is verhard.
Rini van Solingen
Impact hebben. Je kunt het leren
Impact hebben is helemaal niet zo maakbaar als iedereen denkt. Dat stelt Rini van Solingen, die we expert mogen noemen in het onderwerp. Maar dat wil niet zeggen ‘dat je maar wat doet’. Wat je dan wél moet doen, weet Van Solingen heel goed. En na het lezen van zijn boek, of het bijwonen van zijn masterclass, weet iederéén hoe het moet. Want de impactversnellers die van Solingen signaleert, zijn overal toepasbaar.
Elisa de Groot en Lisa van Blaricum
Stratego voor vrouwen; onderweg naar een betere balans op de werkvloer
In de samenleving is het voor vrouwen nog geen koek en ei. De politieke ruk naar rechts, de opkomst van de manosphere en krankzinnige witte mannen die aan het hoofd staan van de wereldorde – het wordt er niet beter van. Tel daarbij op de onveiligheid op straat en de ongelijke behandeling van vrouwen in het algemeen en dit kan een verhaal vol misère worden. Gelukkig hebben ze bij InTouch female career academy, een positief verhaal te vertellen. Voor vrouwen, voor organisaties. Door te werken aan meer feminiene invloed maken ze de werkvloer een plek die in balans is; niet alleen voor vrouwen, maar voor iedereen.
Augusto de Campos Neto
Eerst luisteren, dan samen verschil maken
Verschil is niet iets om te managen, maar om te dragen. We moeten niet iedereen gelijk willen maken, maar juist ruimte laten voor verschil. En voordat we oordelen, is het belangrijk om eerst eens te luisteren, de waaróm-vraag te stellen.