Omgaan met tegenstellingen
Anti-vaxxers versus gevaccineerden, burgers tegenover de politiek. De daklozenopvang wel of niet in de wijk? Moet je als docent wel of niet ingrijpen als er extreme meningen worden verkondigd in de klas? Polarisatie en conflict, het rijtje aan actuele voorbeelden is eindeloos. En jij hebt daar vanuit jouw positie een rol in te spelen en functioneel in te handelen. Jij moet ervoor zorgen dat betrokkenen er zo goed mogelijk uitkomen met elkaar.
Conflict en polarisatie, ze hebben met elkaar te maken, maar vergen elk een andere aanpak.
Op deze dag leer je over conflictmanagement en polarisatiestrategie. Hoe werkt polarisatie en hoe kun jij vanuit jouw rol daar op een juiste manier in bewegen? En welke mogelijkheden zijn er om op een functionele manier te conflicteren?
‘Conflict is growth trying to happen’ – Helen Lakelly Hunt
Sprekers en thema's
- Shirine Moerkerken – Conflict inzetten om verandering te veroorzaken
- Bart Brandsma – De dynamiek van het wij-zij denken
- Joris Luyendijk – Je bubbel de baas
- Peter van der Voort – Houdbare zorg betekent keuzes maken
- Martin Sitalsing – Inclusief leiderschap
Jannie Benedictus
Dagvoorzitter en journalist
Jannie werkt als columnist, journalist en dagvoorzitter. Als journalist leeft ze van verschillende meningen. Maar ze ziet daarin ook een verantwoordelijkheid. Wie laat je aan het woord en wie niet? Spreken in deze wereld de feiten nog voor zich? Tijdens het congres zal ze zoveel mogelijk geluiden uit de zaal proberen op te vangen. Ook die van het stille midden.
Bart Brandsma
Expert Denkkader Polarisatie
Bart is filosoof en consultant. Hij verdiept zich in het fenomeen polarisatie en werkt met tal van professionals, met ministers, burgemeesters en politie in binnen- en buitenland. Hij is gerenommeerd adviseur in Europa voor zijn Denkkader Polarisatie. Auteur van o.a. het boek ‘Polarisatie. Inzicht in de dynamiek van wij-zij denken’.
Shirine Moerkerken
Interventiekundige
Shirine is interventiekundige. Ze helpt bestuurders, directeuren, managers en medewerkers in organisaties bij het veranderen van de wijze waarop zij antwoorden geven op maatschappelijke vraagstukken. Auteur van o.a. de boeken ‘Hoe ik verander’ en ‘Conflict eren’.
Joris Luyendijk
Journalist en antropoloog
Joris is een Nederlandse journalist, antropoloog en auteur. Hij schreef over het Midden-Oosten, de financiële sector en over populisme. Zijn belangstelling gaat uit naar hoe je een verhaal van de andere kant kunt bekijken. Auteur van o.a. ‘Het zijn net mensen’ en ‘De zeven vinkjes’ (verschijnt op 8 februari 2022).
Peter van der Voort
Hoogleraar Intensive Care
Peter van der Voort is hoogleraar Intensive Care Geneeskunde aan de Rijksuniversiteit Groningen (RUG) en afdelingshoofd van de intensive care van het Universitair Medisch Centrum Groningen (UMCG). Hij is tevens lid van de Eerste Kamer en voor D66 woordvoerder op het gebied van hoger onderwijs, financiën en Volksgezondheid.
Martin Sitalsing
Hoofdcommissaris Politie Midden Nederland
Martin Sitalsing heeft meer dan 25 jaar diverse leidinggevende functies vervuld in verschillende politieregio’s in Nederland. Tussen 2012 en 2019 heeft hij gewerkt als bestuursvoorzitter in resp. de Jeugdbescherming en de GGZ.
PROGRAMMA
09:00-09:30 ONTVANGST
09:30-09:45 OPENING DOOR JANNIE BENEDICTUS
De dynamiek van het wij-zij denken
Spreker: Bart Brandsma
09:45 – 11:00 uur
Doordat de maatschappij steeds meer te maken heeft met polarisatie, neemt de vraag toe naar een manier om hier als professional mee om te gaan. Polarisatie is niet goed of fout, polarisatie vraagt om kunde. Bart Brandsma legt uit hoe de dynamiek van polarisatie werkt.
Hoe kun je het beste omgaan met polarisatie en hoe kun je bijdragen aan depolarisatie? Welke posities kun je innemen?
Vier gamechangers voor (de)polarisatie:
• Niet de polen bestrijden, maar versterk het midden
• Niet voor of tegen, maar vind het echte vraagstuk
• Hoe ga je in het (stille) midden staan?
• Schort het oordeel op, hanteer een milde toon
11:00-11:30 PAUZE
Je bubbel de baas
Spreker: Joris Luyendijk
11.30 – 12:30 uur
Algoritmen schotelen ons gepersonaliseerde zoekresultaten en newsfeeds voor, waardoor we minder geconfronteerd worden met meningen of feiten die niet bij ons passen. Dezelfde vrienden en collega’s met ongeveer dezelfde overtuigingen zorgen ervoor dat we weinig in aanraking komen met aanhangers van “de andere kant”. Joris Luyendijk probeert uit zijn eigen bubbel te stappen en dat is niet makkelijk. Wat heeft zijn uitgangspositie gedaan met zijn zelf-, mens- en maatschappijbeeld? Hoe blijf je in contact met de ander?
12:30-13:30 PAUZE
Houdbare zorg betekent keuzes maken
Spreker: Peter van der Voort
13:30 – 14:10 uur
Zonder ingrijpen zal de zorg steeds meer gaan kosten en dat zal ten koste gaan van uitgaven in andere sectoren. Dat betekent dat we met elkaar keuzes moeten gaan maken. En kiezen betekent altijd debat, weerstand, strijd. Jannie Benedictus gaat met Peter in gesprek hoe je met elkaar blijft praten vanuit verschillend perspectief. Hoe kunnen we breed gedragen oplossingen vinden zonder in een gepolariseerd debat terecht te komen?
Inclusief leiderschap betekent openheid en grenzen stellen tegelijkertijd
Spreker: Martin Sitalsing
14:10 – 14:45 uur
Inclusief Leiderschap betekent openheid en grenzen stellen tegelijkertijd
De politie staat in de frontlinie van de samenleving en heeft daarbij een voorbeeldfunctie. De politie hoort van iedereen te zijn en moet altijd uitstralen dat ze objectief is vindt Martin Sitalsing. Goed in verbinding staan met alle lagen van de samenleving is daarbij een ‘must’. Daarom is het ook belangrijk dat de politie een afspiegeling is van de samenleving. Hoe zorg je dat je neutraliteit en verbinding blijft uitstralen? Inclusief leiderschap tonen, zowel intern als extern is hierbij belangrijk. Jannie Benedictus gaat met Martin in gesprek over de rol van de politie in een diverse samenleving en een gepolariseerd debat.
14:45 - 15:15 PAUZE
Conflict inzetten om een verandering te veroorzaken
Spreker: Shirine Moerkerken
15:15 – 16:45 uur
Tijdens deze interactieve lezing neemt Shirine je mee in haar praktijktheorie over conflicteren. Ze vraagt je die theorie toe te passen op eigen actuele situaties en ook meteen te oefenen met conflicteren.
- Hoe wordt conflict geproduceerd?
- Hoe herken je de zogenaamde stille conflicten?
- Hoe maak je disfunctionele conflicten weer functioneel?
16:45 AFSLUITING DOOR JANNIE BENEDICTUS
WAAROM DIT CONGRES?
Tarieven (excl. btw)
- Regulier | € 595,-
- Speciale actie voor ZZP’ers: kom met z’n tweeën naar het congres en deel de kosten: € 595,- (samen 1 boekenpakket)
Boekenpakket
Alle deelnemers ontvangen 3 boeken:
Conflicteren’ van Shirine Moerkerken
‘Polarisatie. Inzicht in de dynamiek van wij-zij denken’ van Bart Brandsma
Annuleringsvoorwaarden
Ben je bij nader inzien helaas verhinderd? Dan kun je tot een maand voor aanvang van het congres kosteloos annuleren. Vanaf vier tot twee weken voor aanvang van het congres betaal je 25% van de deelname kosten. Pas daarna ben je het volledige bedrag verschuldigd. Uiteraard kun je je altijd gratis laten vervangen door iemand anders. Let op: annuleren kan uitsluitend per e-mail.
Vragen? Bel ons!
06 1080 8010
info@verhaalmetimpact.nl
Ja, ik ben er graag bij op 17 november en schrijf me in voor het congres Polarisatie en Conflict
Strange
Het congres Polarisatie en Conflict wordt georganiseerd door Verhaal met Impact, in samenwerking met Strange | Strategy and Change. Een netwerk van veranderkundigen en interventiekundigen die steeds vernieuwen en ontwikkelen en willen bijdragen aan het vinden van oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken.