Reflectief en Krachtig veranderen

Het was een onwerkelijk jaar voor ons en onze organisaties. We hebben geïncasseerd, onszelf verrast met onze wendbaarheid, razendsnel nieuwe manieren van werken geadopteerd, hard gewerkt of juist invulling gezocht voor teveel tijd. Nu trekt de rook op en  gloort er nieuw perspectief.

Het is heel verleidelijk op volle kracht vooruit te gaan. Meters maken. We hebben immers geen tijd te verliezen! Maar er is een belangrijk nadeel bij deze aanpak: als we onbesuisd achter onze plannen aandraven, is de kans groot dat we dat doen op de manier die we altijd al deden. En is dat wel de beste manier of moeten en willen we het anders?

  • Tijd voor een pas op de plaats; vertraging en reflectie. Welke waarde willen we echt creëren voor onszelf en onze samenleving? Deze vraag gaat over ons handelen in het NU
  • Tijd om te koesteren wat we geleerd hebben; reflecteren op oude patronen. Gedragingen en gewoonten die ons in het verleden hielpen maar misschien niet meer passen bij wat we nu willen creëren
  • Tijd om onze nieuwsgierigheid te blijven prikkelen; leren hoe we vitaal en vernieuwend gedrag in onszelf kunnen versterken

‘We hebben geen tijd te verliezen, dus doe het rustig aan’

 

Sprekers en thema's

  • Arend Ardon – Traag Versnellen; reflectief en krachtig veranderen in het NU
  • Danielle Braun – Patronen herkennen en doorbreken
  • Victor Mids – Niets is wat het lijkt
  • Shirine Moerkerken – Conflicteren
  • Daniël Wolfs & Nicoline Waanders – Vernieuwen, verbinden, volharden

 

Arend Ardon

Sociaal psycholoog

Arend Ardon is mede-oprichter en -eigenaar van The Change Studio en werkt met zijn collega’s aan inspirerende trajecten op het gebied van leiderschap en vernieuwing. Hij is sociaal psycholoog en bedrijfskundige en doceert aan diverse business schools, waaronder Nyenrode. Auteur van de boeken ‘Doorbreek de Cirkel’, Ontketen vernieuwing! en zijn meest recente boek ‘Traag versnellen’.

Danielle Braun

Corporate Antropoloog

Danielle Braun is corporate antropoloog, spreker, directeur van de Academie voor Organisatiecultuur en auteur van o.a. ‘De Corporate Tribe’, ‘Building Tribes’ en ‘Patronen’ (verschijnt mei 2021). Ze stond 25 jaar met haar voeten in de corporate klei als manager / bestuurder. Danielle reist de wereld rond op zoek naar manieren om tribes te bouwen en leiders sterk te maken.

Victor Mids

Illusionist

Victor Mids is illusionist en arts (niet praktiserend). Met deze innovatieve combinatie brengt hij illusie en wetenschap op een unieke manier samen.

Shirine Moerkerken

Interventiekundige

Shirine Moerkerken is interventiekundige. Ze helpt bestuurders, directeuren, managers en medewerkers in organisaties bij het veranderen van de wijze waarop zij antwoorden geven op maatschappelijke vraagstukken. Auteur van o.a. ‘Hoe ik verander’, ‘Conflict eren’ (verschijnt mei 2021).

Daniel Wolfs

Daniël Wolfs

Veranderkundige

Daniël Wolfs is mede-oprichter en -eigenaar van The Change Studio. Vol overgave bundelt Daniël de krachten van mensen die in samenwerking memorabele resultaten willen behalen. Hij schrijft en vertelt op diverse podia met een flinke dosis energie over hoe jij hoe je effectief samen verandert.

Nicoline Waanders

Nicoline Waanders

Programmaleider organisatieontwikkeling

Nicoline is programmaleider organisatieontwikkeling bij gemeente Assen en mede eigenaar van organisatieadvies bureau “Eigentijds Veranderen’. Ze begeleid organisaties bij samenwerkings- en transformatievraagstukken.

PROGRAMMA

09:00-09:30 ONTVANGST
09:30-09:45 OPENING DOOR DAGVOORZITTER
Arend Ardon

Traag Versnellen; reflectief en krachtig veranderen in het NU

Spreker: Arend Ardon
09:45 – 10:45

Er is een fundamentele spanning bij veranderprocessen. Met ons hoofd zijn we in de toekomst bij onze doelen, maar met ons gedrag zijn we vaak in het verleden. Hollend naar de toekomst herhalen we het verleden. In het hier en nu komen verleden en toekomst bij elkaar. Door te vertragen zien we hoe oude gewoontes ons leiden. Onze invloed is NU.

  • Zie waar jij onbedoeld het verleden herhaalt (en vernieuwing blokkeert)
  • Durf het comfort van oude gewoontes te verlaten
  • Ervaar hoe vernieuwing plaatsvindt in het NU

10:45-11:15 PAUZE
null

Niets is wat het lijkt

Spreker: Victor Mids 
11:15 – 12:15

Neuromagic is een combinatie van illusionisme, psychologie, geneeskunde en vingervlugheid. De klassieke vorm van goochelen achter zich latend, demonstreert Victor de inzichten die schuil gaan achter zijn unieke illusies en (interactieve) neuropsychologische experimenten. Ervaar zelf hoe eenvoudig uw eigen hersenen en zintuigen voor de gek zijn te houden, én wat u daar als individu of organisatie van kunt leren.

  • Want hoe makkelijk bent u af te leiden?
  • Hoe werkt ons geheugen?
  • En bestaat er eigenlijk wel een vrije wil?

12:15-13:45 PAUZE & OPDRACHT
null

Vernieuwen, verbinden, volharden

Sprekers: Daniël Wolfs en Nicoline Waanders 
13:45- 14:30

Een casus over vernieuwen, recht uit de praktijk. In dit geval de organisatieontwikkeling van gemeente Assen, waar Nicoline Waanders en Daniël Wolfs hebben samengewerkt om aansprekende ambities uit ‘Het Verhaal van Assen’ ook echt in praktijk te vertalen. In hun interactieve en verrassende bijdrage ervaar je welke patronen zij hebben doorbroken.

  • Van onbewust naar bewust vernieuwen
  • Van los zand naar veranderinitiatieven
  • Veranderinterventies krachtig verbinden
  • Van denken naar doen – en daarin volharden

Shirine Moerkerken

CONFLICTEREN

Spreker: Shirine Moerkerken
14:30 – 15:15

Conflicten zijn noodzakelijk, functioneel en levert de benodigde variëteit op. Functionele conflicten kunnen worden ingezet om verandering te veroorzaken. We vinden het echter lastig om een functioneel conflict te maken. Shirine laat je anders kijken naar conflicteren en laat zien hoe dit kan helpen bij veranderopgaven.

  • Herken en kraak disfunctionele interactiepatronen in je organisatie
  • Van disfunctioneel conflict naar functioneel conflict
  • Doorbreek patronen in je organisatie die niet langer functioneel zijn

15:15-15:45 PAUZE
null

Patronen herkennen en doorbreken

Spreker: Danielle Braun
15:45 – 16:45

Patronen. Ze zijn er altijd en overal. Zo hebben landen en volkeren hun eigen patronen, ingebed in oeroud geloof, in de volkscultuur en in oude rituelen en waardensystemen. Organisaties hebben patronen die samenhangen met hun ontstaansgeschiedenis, product of dienst. Het is belangrijk om patronen te herkennen, zodat je hier in organisatieverandering rekening mee kunt houden. Na deze lezing verander je nooit meer op traditionele wijze.

  • Herken patronen in de samenleving, in jezelf en in de organisatie
  • Doorbreek deze patronen
  • Intervenieer op het juiste moment en krijg handvatten in anders kijken

Arend Ardon

Afsluiting

Spreker: Arend Ardon 
16:45 – 17:00

WAAROM DIT CONGRES?

Voor wie?

Een congres voor managers, veranderkundigen, organisatieontwikkelaars, leiders en medewerkers die het verschil willen maken in hun organisatie.

Live en online

Live aanwezig zijn of toch liever online? Beiden zijn mogelijk!

Vernieuwen

Reflecteer op oud gedrag en versterk vernieuwend gedrag.

Tarieven (excl. btw)

  • Regulier € 495,-
  • Online € 195,-

Inclusief het boek ‘Traag Versnellen – Reflectief en krachtig veranderen in het NU‘ (online deelnemers ontvangen het e-book).

Annuleringsvoorwaarden

Ben je bij nader inzien helaas verhinderd? Dan kun je tot een maand voor aanvang van het congres kosteloos annuleren. Vanaf vier tot twee weken voor aanvang van het congres betaal je 25% van de deelname kosten. Pas daarna ben je het volledige bedrag verschuldigd. Uiteraard kun je je altijd gratis laten vervangen door iemand anders. Let op: annuleren kan uitsluitend per e-mail.

Vragen? Bel ons!

06 1080 8010

info@verhaalmetimpact.nl

Ja, ik ben er graag bij op 14 september en schrijf me in voor het Jaarcongres Veranderen met Impact

Aanmelden

The Change Studio

Het Jaarcongres Veranderen met Impact wordt georganiseerd door Verhaal met Impact, in samenwerking met The Change Studio. Samen met opdrachtgevers ontwikkelen ze nieuwe wegen naar vernieuwing. Van plannen uitrollen naar beweging creëren. Van verandering implementeren naar ambities tot leven brengen. Van het zoveelste veranderproces naar samen gaan voor memorabele resultaten. Lees meer..