Blijf op de hoogte

Vul onderstaand formulier in om je in te schrijven voor de nieuwsbrief.

Verhalen

Een verhaal is pas een verhaal als het verteld, gehoord, gezien of gevoeld wordt.

Verhalen van Verhaal met Impact

"Verhalen zijn als een fluit waar de waarheid doorheen blaast" - Elif Shafak

Binnen onze categorieën – zoals Cultuur, Diversiteit & Inclusie, Duurzaamheid, Integriteit, Organisatieontwikkeling en Polarisatie – delen we verhalen die inspireren en aanzetten tot reflectie. Elk artikel is bedoeld om bewustzijn te vergroten, groei te stimuleren en een positieve impact te creëren in de maatschappij en binnen organisaties.

Categorie Diversiteit & Inclusie

Wat we kunnen leren van Trump

In de wereld van vandaag hebben we te maken met grote vraagstukken, waarin mensen rollen spelen en elkaar beïnvloeden. Denk aan het klimaat, oorlogen, de energietransitie. ‘Waar mijn aandacht de laatste tijd het meest naar uitgaat’, zegt Ardon, ‘is het geopolitieke vraagstuk. De dynamiek tussen de Verenigde Staten, Rusland en Europa. Behalve dat ik dit zorgwekkend vind, fascineert het me ook.

Meer informatieWat we kunnen leren van Trump

De kloof dichten tussen arm en rijk

Leiderschap begint bij jezelf, je doet het voor anderen en je toont het met een hoger doel voor ogen. Voor Marloes Groenewegen, CEO van Fairtrade Nederland, is het opheffen van de ongelijkheid in het handelssysteem dat hogere doel. Ze heeft een drive om impact te maken en daarvoor zit ze op de goede plek. ‘Wat wij doen is een heel concrete manier om ervoor te zorgen dat boeren en werknemers een betere toekomst krijgen.’

Meer informatieDe kloof dichten tussen arm en rijk

Je voorouders zijn je liefdevolle gidsen

Een vlinder die tijdens een begrafenis op de ramen blijft zitten, een steeds flikkerende lamp als je ergens binnenkomt of elke nacht wakker worden op exact hetzelfde tijdstip. Iedereen kent het. Je kunt het wegwuiven - er staat een vlinderstruik in de tuin, de lamp zal wel aangedraaid moeten worden of de kerktoren slaat steeds op dat uur -, maar het kan je ook waardevolle inzichten opleveren. Inzichten en signalen die je voorouders je willen geven uit liefde. En dat is precies wat Mireille Ollivieira je wil laten inzien. Met haar warme stem brengt ze je terug bij je oernatuur en leert ze je te horen wat je elders je willen meegeven.

Meer informatieJe voorouders zijn je liefdevolle gidsen

De spraakverwarring ontwarren

De wereld zoals we die kenden, bestaat niet meer. We hebben te kampen met grote vraagstukken waartoe we ons moeten verhouden, en zijn voortdurend in transitie. Dat leidt tot verwarring en onbehagen. Bij ‘gewone’ mensen én bij bestuurders, die ons en onze organisaties moeten leiden. Wat we nodig hebben, zijn nieuwe verhalen die mensen willen volgen en mensen die die verhalen kunnen vertellen. Roek Lips vertelt hier alvast zíjn verhaal.

Meer informatieDe spraakverwarring ontwarren

Verbinding ontstaat in momenten van leegte

De verbeelding van big tech: waarom ons dat verder helpt met het gebruik van techBig tech verbinden met kunst is niet zo gebruikelijk, maar met haar installaties over hoe we ons verhouden tot data en tech maakt kunstenaar Julia Janssen impact. De complexiteit van data visualiseert ze in intrigerende installaties. “Mensen geloven geen feitjes, mensen geloven verhalen.”

Meer informatieVerbinding ontstaat in momenten van leegte

Over de kracht van diversiteit: jongere generaties veranderen organisaties – en de wereld

Over de kracht van diversiteit: jongere generaties veranderen organisaties – en de wereld Margreet Oostenbrink houdt van mensen. Zij is op haar best als ze mensen en organisaties in beweging kan brengen. Bijvoorbeeld als het om diversiteit gaat, een onderwerp…

Meer informatieOver de kracht van diversiteit: jongere generaties veranderen organisaties – en de wereld

Diversiteit en inclusie lijken simpele materie. Maar de praktijk is complex

Diversiteit en inclusie lijken simpele materie. Maar de praktijk is complex Na een carrière als politieagent richt Saniye Çelik zich als toezichthouder, bijzonder hoogleraar enbeleidsmaker op diversiteit en inclusie (D&I). Waarom een organisatie eigenlijk diversiteit en inclusie wil, en wat daaronder precies verstaan wordt, zijn vragen die door bestuurders en toezichthouders zelden – of in elk geval niet genoeg – worden gesteld. Terwijl het juist de waarom-vraag is waarmee een gesprek over D&I zou moeten beginnen, vindt ze. ‘Bijna niemand heeft in de praktijk hetzelfde beeld bij inclusie. De basisis dat je dat met elkaar bepaalt. Het is een kwestie van communiceren, en dus van geven en nemen.’ Lees hier het interview met Saniye Çelik: Diversiteit en inclusie lijken simpele materie. Maar de praktijk is complex.

Meer informatieDiversiteit en inclusie lijken simpele materie. Maar de praktijk is complex

De wederkerigheid van diversiteit en inclusie

De wederkerigheid van diversiteit en inclusie ‘Leer meebewegen met de ander’ Diversiteit en inclusie is het werkgebied van prof.dr. Saniye Çelik. Niet oordelen helpt om de verschillen te slechten tussen mensen, weet zij. Na een leven lang oefenen, raakt zij daar steeds beter bedreven in. Goed luisteren helpt, zodat je de ander in de kern kunt begrijpen. Dat blijft niet bij begripvol knikken, je moet wel meebewegen met de ander. Dus een béétje van jezelf inleveren om het samen beter te krijgen. Tekst Lydia Lijkendijk Hoogleraar diversiteit en inclusie Saniye Çelik begon haar carrière bij de politie. Er waren in die tijd, we schrijven begin jaren 90 van de vorige eeuw, niet veel vrouwen bij die organisatie. ‘Ik zag een wervingsposter op school, met een politievrouw erop. Niet eens iemand met krullen en bruine ogen, maar toch een vrouw. Dat leek me wel wat. Ik was 17, en ging met mijn vader naar de open dag’, vertelt Çelik. Ze meldde zich aan en ging het politiepad op. Ze was altijd leergierig, en startte in haar politietijd onder andere met een deeltijdstudie personeelswetenschappen aan de Universiteit van Tilburg. ‘Ik had het naar mijn zin bij de politie, maar ik zag vrouwen omvallen, mensen met een culturele achtergrond vertrekken, en ingewikkelde toestanden rondom mensen die uit de kast kwamen. Dat inspireerde me om mijn doctoraalscriptie te schrijven: ‘Kleur in Blauw’. En ja, daarna liet de wetenschap mij niet meer los.’ Haar blauwe politiepak was gaan knellen en, lang verhaal kort: ze stapte zoetjes aan over naar de wetenschap. Behalve dat ze een leerstoel bekleedt aan de Universiteit Leiden, is ze ook lector aan de hogeschool Leiden en kroonlid van de SER. Ze is daarnaast, of misschien vooral, moeder van een volwassen zoon (21) en dochter (24) die zich bekwamen in corporate finance […]

Meer informatieDe wederkerigheid van diversiteit en inclusie

Laurentien van Oranje wil gelijkwaardigheid en dialoog bevorderen

Het Jaarcongres Vrouwen met Impact vindt plaats op 3 oktober aanstaande. Keynote speaker is Laurentien van Oranje. Samen met haar man is zij oprichter en bestuurder van number 5 Foundation. Deze stichting houdt zich bezig met belangrijke maatschappelijke vraagstukken. Wij stelden prinses Laurentien alvast een paar vragen over impact maken.

Meer informatieLaurentien van Oranje wil gelijkwaardigheid en dialoog bevorderen